替代率是什么意思?
在决定养老金计划给付水平的标准时，雇主一般先从确定替代率标准人手。替代率是指养老金收益和丰l:会保障收入对工资的替代程度，它是占最终支付额一定百分比的每年的养老金支付额。替代率的经济意义在于.养老金计划发起人希望员工退休并同意员工的补偿要求时.诱使员工办理退休。同时，发起人也向那些受益于社会保障的员工提供保险，替代率以防保障金的给付减少。确定替代率时，一般假设员工是在正常的退休年龄退休，替代率职业生涯一般为30~40年。若某个员工的养老金收益为2万美元，其最终工资额预计为4万美元.则建议养老金替代率为50写。这就是说，养老金收益将替代员工目前工资水平的50%。
替代率为了确定合适的替代率，雇主首先要考虑在最有利于自身的同时，替代率该替代率是否会促使员工提前退休;其次，当对员工的现金补偿折现值小于该笔现金对于雇主的贡献价值时，预期50%的替代率是否足以为现在的员工提供足够补偿。替代率如社会保障支付不包括在50%的养老金替代率中，替代率则员工的退休收人将大于最终工资的50肠。即50肠的替代率加上社会保障待遇水平，替代率将会极大地诱发大家提前退休，并提供更大规模的延期补偿.为了解决这些问题.养老金计划发起人通常会雇佣一些顾问，替代率通过其掌握的数据库信息.告诉委托人其他的养老金计划发起人正在做什么，替代率这种相互比较.有助于揭示员工对雇主提供的工作和技术愿意接受的回报。替代率这将帮助雇主明白现金工资同养老金之间的平衡关系。一些雇主认为社会保障给付是养老金计划的一部分。因而，他们确立了包括社会保障给付在内的替代率目标.
替代率怎么算?
养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。养老金替代率的具体数值，通常是以“某年度新退休人员的平均养老金”除以“同一年度在职职工的平均工资收入”来获得。如：2002年某一城市新退休人员领取的平均养老金为650元/月，而同年该城市在职职工的平均工资收入为1100元/月，则：2002年该市退休人员的养老金替代率为(650÷1100)×100%=59.09%。
